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Arbeitsrecht in Wien

Wir beraten unsere KlientInnen in sämtlichen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts. Gerne stehen wir im Arbeitsrecht in allen Bereichen der Arbeitsverfassung sowie beim Verhandeln und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und der Erstellung von individuellen Arbeitsverträgen zur Verfügung und vertreten Sie auch vor dem Arbeits- und Sozialgericht sowie vor Schlichtungsstellen.

Ob Dienstnehmer (Arbeiter und Angestellter) oder Dienstgeber (Unternehmer) werden von uns persönlich beraten und vertreten. Bereits beginnend bei der Begründung des Dienstverhältnisses sowie bei der Erstellung des Dienstvertrags werden Sie umfangreich beraten und werden über die wechselseitigen Rechte und Pflichten betreffend den Arbeitsvertrag umfangreich aufgeklärt.

Ein zentrales Thema im Arbeitsrecht ist zum Beispiel das Kündigungsverfahren sowie das Entlassungsverfahren. Sollte eine Kündigung bzw. Entlassung ausgesprochen werden, empfiehlt es sich jedenfalls diese zu hinterfragen, ob der Kündigungsausspruch / Entlassungsanspruch zulässig war bzw. rechtmäßig erfolgt ist und ob die Abrechnung seitens des Arbeitgebers ordnungsgemäß vorgenommen wurde.

Unsere Beratung schließt die relevanten Aspekte des Gesellschaftsrechts sowie des Sozialversicherungsrechts ein.

Themen, denen besondere Bedeutung zukommt:

    • Erstellung und Prüfung von Dienstverträgen, freien Dienstverträgen (sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer)
    • Beratung und Vertretung bei der Auflösung von Dienstverträgen (Schadenersatzprozesse bei fristlosen Entlassungen, Kündigungsanfechtungen)
    • Gleichbehandlung in der Arbeitswelt (z.B. Schadenersatz nach sexueller Belästigung, Altersdiskriminierung)
    • Gestaltung von Wettbewerbsverboten sowie Konkurrenzklauseln
    • Vertragsgestaltung und Beratung beim Auslandseinsatz von Mitarbeitern bzw. bei Beschäftigung von Ausländern im Inland
    • Erarbeitung von Arbeitszeitmodellen und deren Umsetzung
    • Durchsetzung des Dienstzeugnisses / Arbeitszeugnisses
    • Arbeitskräfteüberlassung
    • Betriebspensionen
    • Arbeitszeitgestaltung, Problematiken mit geleisteten Überstunden
    • Prüfung vom Vorliegen von etwaigen Mobbing Attacken (unfaire Behandlung seitens des Vorgesetzten oder seitens Kollegen)
    • Durchführung von Due Diligence-Prüfungen zur Vorbereitung von Unternehmens(ver)käufen